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韩村镇顺利完成村“两委”换届工作

[ 字体: 时间:2021年12月08日 稿源: ]

村“两委”换届工作启动以来,韩村镇坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进,扎实开展村“两委”换届工作,着力换出好班子好干部、换出新气象新作为。截至12月6日,15个村顺利完成村“两委”换届工作,选举产生村“两委”成员105名。换届后15个村党组织书记和村委会主任100%实现“一肩挑”,村书记平均年龄44.6岁,村“两委”成员平均年龄为38.58岁,女性村委会主任占比26.7%,每个村“两委”班子中至少有1名女性成员和1名35岁以下年轻干部, 赢得了广大党员群众的充分认可。

一是早谋划,下好换届工作“先手棋”。为确保换届工作顺利开展,镇党委早谋划、早准备,在换届工作启动之前对15个村逐村开展调研摸排,通过召开村干部、村民代表和党员座谈会以及个别访谈等形式,深入调查摸底村党组织班子能力水平、工作实绩、群众公信度等方面情况,逐村逐人分析研判,广泛征求党员群众意见建议,着眼做到思想动态、班子现状、后备干部、村情民意、影响因素、意向人选等“六个摸清”,为换届工作奠定了坚实基础。

二是强推进,吹响换届工作“冲锋号”。镇党委将村“两委”换届工作作为全镇当前一项重要的政治任务抓紧抓实,切实履行主体责任。在10月14日县换届工作会议后,及时于10月15日召开专题筹备会,统筹谋划、精心部署村党组织换届工作,制定印发换届工作实施方案、指导手册、换届纪律等指导性文件,成立换届工作领导小组,落实镇领导干部“包村联户”制度,同时安排15个指导组下沉各村全程指导参与换届选举工作,及时协调解决换届过程中出现的问题矛盾。同时,召开全镇村党组织换届工作动员会并开展业务培训,明确换届“时间表”,画好换届“路线图”,实行挂图作战,确保换届工作保质量、保进度、保效果推进。

三是高标准,严把换届工作“人选关”。坚持把政治标准放在首位、突出“双好双强”人选标准,严把“十不选”底线要求,由村党员和村民代表推荐与镇党委推荐相结合确定候选人初步人选,严格落实县镇资格联审制度,联合纪委监委机关、公安、综治、信访、司法等多部门开展资格审查,并对所有候选人进行考察和公示,通过层层把关、严格遴选,真正将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强,懂发展善治理、有干劲会干事,公道正派、廉洁自律,热心为群众服务的优秀人员选入村“两委”班子,同时坚决将不符合条件的人员“挡在门外”。

四是严要求,绷紧换届工作“纪律弦”。始终把换届纪律规矩挺在前面、落到实处,坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过张贴宣传画、悬挂横幅标语、发放提醒卡、签订换届纪律承诺书、观看警示教育片、开展谈心谈话等多种形式,利用广播、微信、显示屏等宣传媒介,广泛宣传换届工作政策法规和“十个严禁”“十个一律”换届纪律要求,引导广大党员群众正确行使民主权利,确保选举工作依纪依法有序进行。全镇共悬挂横幅185条,签订换届纪律承诺书200份,张贴宣传海报325张,发放换届纪律提醒卡430个。同时,加强全程监督,加大查处力度,以“零容忍”态度严肃查处拉票贿选等违纪违法行为,营造风清气正的换届环境。